Quy định nghỉ phép năm (nghỉ hàng năm) của
người lao động
Nghỉ phép năm (nghỉ hàng năm) là một quyền lợi quan trọng
dành cho người lao động, là một thước đo quan trọng về sự cân bằng giữa công việc
và cuộc sống. Nghỉ phép năm cho phép người lao động được tận hưởng thời gian
nghỉ ngơi để giải quyết công việc riêng, lấy lại tinh thần sau những khoảng thời
gian làm việc.
Theo đó, tại Điều 5 của
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được quyền:
“nghỉ theo chế độ,
nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;”.
Điều 113 Bộ luật Lao
động 2019 quy định:
1. Người lao động làm việc đủ 12
tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương
theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người
làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người
lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công
việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người
làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa
đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ
tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị
mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì
được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có
trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao
động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể
thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc
nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến
kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người
lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi
đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời
gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong
năm.”.
Theo các quy định nêu trên, việc nghỉ phép là một
trong những quyền của người lao động, tuy nhiên việc nghỉ phép cũng phải đảm bảo
theo quy định của pháp luật, phù hợp với thời gian người lao động đã làm việc,
loại hình, tính chất chất công việc và nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị nơi
mà người lao động đang làm việc./.
Thanh
Luân