Quy định mới về
tiêu chuẩn đối với chức danh Trưởng phòng thuộc Sở
Ngày
06/3/2024, Chính phủ ban hành Nghị định số 29/2024/NĐ-CP quy định về tiêu chuẩn
đối với chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng thuộc Sở; có hiệu lực kể từ ngày
01/5/2024.
Theo
Nghị định, Trưởng phòng và tương đương thuộc Sở là người đứng đầu Phòng, thực
hiện nhiệm vụ tham mưu tổng hợp, tham mưu quản lý nhà nước về ngành, chuyên
ngành hoặc nhiệm vụ bảo đảm phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của
sở theo phân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc
Sở và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được giao và đáp ứng 05 tiêu
chuẩn chung sau: Tiêu chuẩn về chính trị tư tưởng; tiêu chuẩn về đạo đức, lối
sống, ý thức tổ chức kỷ luật; tiêu chuẩn về trình độ; tiêu chuẩn về năng lực và
uy tín; tiêu chuẩn về sức khỏe, độ tuổi, kinh nghiệm công tác. Cụ thể:
1. Về chính trị tư tưởng: Trung thành với lợi ích của Đảng, của
quốc gia, dân tộc và nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí
Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi
mới của Đảng. Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên
quyết đấu tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật.
Có tinh thần yêu nước, đặt lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc, nhân dân, tập
thể lên trên lợi ích cá nhân. Chấp hành sự phân công của cơ quan, tổ chức; tuân
thủ kỷ luật phát ngôn theo đúng nguyên tắc, quy định của Đảng và pháp luật.
2. Về đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật: Có phẩm chất đạo đức trong sáng, mẫu
mực; lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị; có tinh thần cần,
kiệm, liêm chính, chí công vô tư; không tham nhũng, vụ lợi; không để người
thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình đế trục lợi. Có trách
nhiệm cao với công việc. Có tinh thần đoàn kết, gương mẫu; có khả năng sử dụng,
trọng dụng người có tài năng, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp; quan
tâm chăm lo đời sống vật chất, tình thần cho công chức, viên chức, người lao
động. Tích cực đấu tranh ngăn chặn các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính
trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển
hóa" trong nội bộ; đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực,
lối sống cơ hội, bè phái, lợi ích nhóm. Tuân thủ và thực hiện nghiêm nguyên tắc
tổ chức, kỷ luật, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; thực
hiện các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;
báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin chính xác, kịp thời,
khách quan khi có yêu cầu; thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu
nhập theo quy định.
3. Về trình độ: Tốt
nghiệp đại học trở lên phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo quy định của
cấp có thẩm quyền. Về lý luận chính trị: Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận
chính trị trở lên hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận
chính trị của cơ quan có thẩm quyền. Về quản lý nhà nước: Có chứng chỉ bồi
dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương trở lên. Có trình độ ngoại ngữ phù hợp với vị trí việc làm lãnh
đạo, quản lý theo quy định của bộ, ngành, địa phương nơi công tác hoặc sử dụng
được tiếng dân tộc thiểu số đối với trường hợp vị trí việc làm liên quan trực
tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác tại vùng dân tộc
thiểu số. Việc xác định trình độ ngoại ngữ và các trường hợp có văn bằng, chứng
chỉ được xác định tương đương thực hiện theo quy định của pháp luật.
4. Về năng lực và uy tín: Có tư duy đổi mới, phương pháp làm việc
khoa học; có năng lực tổng hợp, phân tích và dự báo. Nắm vững các nội dung về
quản lý nhà nước, quy định của pháp luật thuộc ngành, lĩnh vực; có khả năng
phát hiện hạn chế, bất cập trong thực tiễn và đề xuất giải pháp tháo gỡ. Có
năng lực triển khai thực hiện chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và tổ
chức thực hiện quy định của pháp luật. Có khả năng quy tụ và phát huy sức mạnh
tổng hợp của tập thể, cá nhân; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu
trách nhiệm vì lợi ích chung; có thành tích nổi trội, có sản phẩm cụ thể trong
quá trình công tác phù hợp với tiêu chuẩn chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm. Có
năng lực lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức triển khai thực hiện công tác chuyên môn.
5. Về sức khỏe, độ tuổi, kinh nghiệm công tác: Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được
giao. Bảo đảm tuổi bổ nhiệm; được quy hoạch vào chức vụ, chức danh dự kiến bổ
nhiệm hoặc chức vụ, chức danh tương đương trở lên theo quy định. Có thành tích,
kết quả và sản phẩm cụ thể trong quá trình công tác; trường hợp bổ nhiệm nhân
sự từ nguồn bên ngoài thì thành tích, kết quả, sản phẩm cụ thể phải bảo đảm phù
hợp với tiêu chuẩn chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm. Có kinh nghiệm thực
tiễn, thời gian công tác phù hợp:
Trường hợp bổ nhiệm
từ nguồn nhân sự tại chỗ: Trường hợp cơ quan, tổ chức đang công tác có đơn vị
cấu thành: Bảo đảm đã kinh qua chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý của đơn vị
cấu thành; thời gian giữ chức vụ, chức danh đang đảm nhiệm hoặc chức vụ, chức
danh tương đương liền kề với chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm tối thiểu là
02 năm (24 tháng), nếu không liên tục thì được cộng dồn (chỉ cộng dồn đối với
thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương); Trường hợp cơ quan, tổ chức đang
công tác không có đơn vị cấu thành: Bảo đảm thời gian công tác liên tục trong
ngành, lĩnh vực tương ứng với từng chức vụ, chức danh cụ thể theo quy định.
Trường hợp bổ nhiệm
nhân sự từ nguồn bên ngoài: Trường hợp cơ quan, tổ chức đang công tác không có
đơn vị cấu thành: Bảo đảm thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực
tương ứng với từng chức vụ, chức danh cụ thể theo quy định; Trường hợp cơ quan,
tổ chức đang công tác có đơn vị cấu thành và dự kiến bổ nhiệm tại cơ quan, tổ
chức không có đơn vị cấu thành: Bảo đảm thời gian giữ chức vụ, chức danh tương
đương liền kề với chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm theo quy định tại trường
hợp bổ nhiệm từ nguồn nhân sự tại chỗ; Trường hợp cơ quan, tổ chức đang công
tác có đơn vị cấu thành và dự kiến bổ nhiệm tại cơ quan, tổ chức có đơn vị cấu
thành: Bảo đảm thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương liền kề với chức
vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm theo quy định tại trường họp bổ nhiệm từ nguồn
nhân sự tại chỗ hoặc bảo đảm thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực
tương ứng với từng chức vụ, chức danh cụ thể theo quy định.
Trường hợp trước khi
bổ nhiệm đã có thời gian giữ chức vụ, chức danh được xác định là chức vụ, chức
danh bằng, tương đương hoặc cao hơn chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm thì
thời gian đó được tính vào thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương để cộng
dồn; không áp dụng đối với trường hợp bị cách chức, giáng chức. Trường hợp bổ
nhiệm lần đầu tại cơ quan, tổ chức có đơn vị cấu thành mà trước đó đã có thời
gian công tác tại đơn vị cấu thành thì thời gian công tác tại đơn vị cấu thành
được tính vào thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực, bảo đảm tổng
thời gian công tác không thấp hơn tổng thời gian tối thiếu giữ chức các chức
vụ, chức danh dưới chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm.
Trường hợp đặc biệt
(về độ tuổi, kinh nghiệm thực tiễn, bổ nhiệm vượt cấp, quy hoạch) do cấp có
thẩm quyền bổ nhiệm theo phân cấp quản lý xem xét, quyết định.
Bên cạnh đó, Trưởng phòng và tương đương thuộc Sở
đáp úng các quy định sau: Hiểu
biết pháp luật về ngành, lĩnh vực quản lý; Nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ;
tổ chức thực hiện chính sách và pháp luật của Nhà nước về ngành, lĩnh vực hoặc
nhiệm vụ được giao; tham mưu thực hiện thanh tra, kiểm tra, xử lý theo quy định
của pháp luật; tổng hợp, đề xuất giải quyết các kiến nghị, khiếu nại, tố cáo
của tổ chức và công dân thuộc thẩm quyền; Đang giữ chức vụ Phó Trưởng
phòng và tương đương thuộc Sở hoặc chức vụ, chức danh tương đương theo quy định
của cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ. Trường hợp không giữ chức
vụ thì phải có thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực từ đủ 05 năm
trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc)./.
Hải
Lam Tường