(Nguồn: Kết luận số 83-KL/TW ngày 21/6/2024 của Bộ
Chính trị)
2. Về nội dung cải cách tiền lương theo
Nghị quyết số 27-NQ/TW
2.1. Đối với
khu vực doanh nghiệp
Thực hiện đầy đủ 2 nội dung: (1) Điều chỉnh mức lương tối thiểu
vùng (theo tháng và theo giờ) theo quy định của Bộ luật Lao động (tăng 6% so
với năm 2023), áp dụng từ ngày 01/7/2024. (2) Quy định cơ chế tiền lương đối
với doanh nghiệp nhà nước theo đúng nội dung Nghị quyết số 27-NQ/TW, áp dụng từ
ngày 01/01/2025 để phù hợp với năm tài chính của doanh nghiệp.
2.2. Đối với
cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết số
27-NQ/TW đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều
khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo,
toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và
pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung
của Nghị quyết số 27-NQ/TW cho phù hợp với tình hình thực tiễn. Từ tình hình
trên và căn cứ Nghị quyết số 27-NQ/TW, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính
phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình,
từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi. Theo đó thực hiện 7 nội dung sau:
(1) Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên
2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.
(2) Thực hiện chế độ tiền thưởng từ ngày 01/7/2024 (quỹ tiền
thưởng bằng 10% quỹ lương cơ bản). Quy định chế độ tiền thưởng gắn với trách
nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn
thành công việc của người hưởng lương, kịp thời động viên, khích lệ, tạo động
lực cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nâng cao chất lượng,
hiệu quả công tác, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống
chính trị; tránh trùng lặp với quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.
(3) Hoàn thiện chế độ nâng lương phù hợp với việc chuyển đổi quản
lý và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
(4) Quy định và hướng dẫn rõ 5 nguồn kinh phí thực hiện chế độ
tiền lương, gồm: (1) Từ nguồn tăng thu và nguồn dư của địa phương đã bố trí cho
cải cách tiền lương các năm trước chuyển sang. (2) Từ nguồn ngân sách trung
ương. (3) Từ một phần nguồn thu sự nghiệp. (4) Từ 10% tiết kiệm tăng thêm chi
thường xuyên. (5) Từ nguồn do thực hiện tinh giản biên chế.
(5) Hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập: Quy định và
hướng dẫn rõ 4 nội dung, gồm: (1) Thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu
trong việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức để trả lương, thưởng
và kết quả thực thi nhiệm vụ. (2) Thẩm quyền của người đứng đầu được sử dụng
quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên để thuê chuyên gia, nhà khoa học,
người có tài năng thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và được quyết định mức
chi trả thu nhập gắn với nhiệm vụ được giao. (3) Mở rộng áp dụng thí điểm tiền
lương tăng thêm đối với một số địa phương khi đủ điều kiện theo chủ trương tại
Nghị quyết số 27-NQ/TW. (4) Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập phù hợp với
nguồn kinh phí ngân sách nhà nước cấp và nguồn thu của đơn vị sự nghiệp công
lập.
(6) Thực hiện tiền lương và thu nhập của các cơ quan, đơn vị đang
được áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù:
Giao Ban cán sự đảng Chính phủ: Chỉ đạo Chính phủ, các bộ, các cơ
quan liên quan tiếp tục rà soát toàn bộ khung khổ pháp lý để trình cấp có thẩm
quyền xem xét, quyết định việc sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập
đặc thù của các cơ quan, đơn vị cho phù hợp; thực hiện bảo lưu phần chênh lệch
giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2024 của cán bộ, công chức, viên
chức với tiền lương từ ngày 01/7/2024 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài
chính và thu nhập đặc thù. Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ thì thực
hiện như sau: Từ ngày 01/7/2024, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng
tháng tính theo mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng theo cơ chế đặc thù bảo
đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng
6/2024.
(7) Về sửa đổi, bổ sung một số chế độ phụ cấp: Ban cán sự đảng
Chính phủ lãnh đạo, chỉ đạo nghiên cứu và quyết định việc sửa đổi, bổ sung chế
độ phụ cấp và chế độ đặc thù của lực lượng vũ trang, chế độ phụ cấp của cán bộ,
công chức, viên chức một số chuyên ngành, nhất là phụ cấp theo nghề mà trong
quá trình thực hiện có phát sinh bất hợp lý.
3. Thực hiện điều chỉnh lương hưu, trợ
cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày
01/7/2024
a) Điều chỉnh tăng 15% mức lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội
hiện hưởng (tháng 6/2024); đối với người đang hưởng lương hưu trước năm 1995
nếu sau khi điều chỉnh mà có mức hưởng thấp hơn 3,2 triệu đồng/tháng thì điều
chỉnh tăng 0,3 triệu đồng/tháng, có mức hưởng từ 3,2 triệu đồng/tháng đến dưới
3,5 triệu đồng/tháng thì điều chỉnh để bằng 3,5 triệu đồng/tháng; điều chỉnh
trợ cấp ưu đãi người có công theo mức chuẩn trợ cấp từ 2.055.000 đồng lên 2.789.000
đồng/tháng (tăng 35,7%), giữ nguyên tương quan hiện hưởng các mức trợ cấp ưu
đãi người có công so với mức chuẩn trợ cấp; điều chỉnh trợ cấp xã hội theo mức
chuẩn trợ giúp xã hội từ 360.000 đồng lên 500.000 đồng/tháng (tăng 38,9%).
b) Ngoài chi cho cải cách tiền lương, Bộ Chính trị thống nhất việc
báo cáo Ban Chấp hành Trung ương Đảng về việc mở rộng phạm vi sử dụng nguồn
tích luỹ cải cách chính sách tiền lương của ngân sách trung ương và địa phương
để chi cho việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi
người có công, trợ cấp xã hội, chính sách an sinh xã hội và tinh giản biên chế.
4. Đối với các
chính sách, chế độ có thời gian thực hiện từ ngày 01/7/2024, nếu các văn bản
ban hành sau ngày 01/7/2024 thì được truy lĩnh từ ngày 01/7/2024.
Phòng Nghiệp Vụ 3