Tranh chấp lao động, quyền và nghĩa vụ các bên trong giải quyết tranh chấp lao động
(Nguồn: Bộ Luật Lao động, ban hành ngày 20/11/2019,có hiệu lực thi
hành kể từ ngày 01/01/2021)
Điều
179. Tranh chấp lao động
1. Tranh chấp lao động là
tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình
xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức
đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan
trực tiếp đến quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao gồm:
a) Tranh chấp lao động cá
nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với
doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;
b) Tranh chấp lao động tập
thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động
với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao
động.
2. Tranh chấp lao động tập
thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động
với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao
động phát sinh trong trường hợp sau đây:
a) Có sự khác nhau trong
việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao
động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác;
b) Có sự khác nhau trong
việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động;
c) Khi người sử dụng lao
động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh
đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động
trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện
người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.
3. Tranh chấp lao động tập
thể về lợi ích bao gồm:
a) Tranh chấp lao động phát
sinh trong quá trình thương lượng tập thể;
b) Khi một bên từ chối
thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của
pháp luật.
Điều
182. Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động
1. Trong giải quyết tranh
chấp lao động, các bên có quyền sau đây:
a) Trực tiếp hoặc thông qua
đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết;
b) Rút yêu cầu hoặc thay đổi
nội dung yêu cầu;
c) Yêu cầu thay đổi người
tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể
không vô tư hoặc không khách quan.
2. Trong giải quyết tranh
chấp lao động, các bên có nghĩa vụ sau đây:
a) Cung cấp đầy đủ, kịp thời
tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình;
b) Chấp hành thỏa thuận đã
đạt được, quyết định của Ban trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án
đã có hiệu lực pháp luật.
Điều
183. Quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp
lao động
Cơ quan, tổ chức,
cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động, trong phạm vi nhiệm vụ,
quyền hạn của mình, có quyền yêu cầu các bên tranh chấp, cơ quan, tổ chức, cá
nhân có liên quan cung cấp tài liệu, chứng cứ, trưng cầu giám định, mời người
làm chứng và người có liên quan.
Phòng Nghiệp Vụ 3